Un informe elaborat per EADA i ICSA Grupo revela un augment preocupant de les desigualtats salarials durant els darrers 17 anys. Mentre que les retribucions dels càrrecs directius han crescut un 29,29%, els empleats de base només han millorat un 38,28% en termes nominals, una xifra insuficient per contrarestar l’impacte d’una inflació acumulada que supera el 39%. Aquest escenari consolida un model econòmic on les cúpules empresarials segueixen concentrant els beneficis, mentre les bases laborals pateixen un estancament crònic.
El salari mínim, un respir insuficient
L’augment del salari mínim interprofessional (SMI) ha estat una de les principals palanques de millora salarial per als treballadors de base. Tanmateix, l’informe evidencia que aquesta mesura no ha estat suficient per revertir la pèrdua generalitzada de poder adquisitiu. Amb una inflació descontrolada, els increments salarials, tot i necessaris, han estat més simbòlics que efectius.
Els comandaments intermedis, els grans perjudicats
Els comandaments intermedis s’han convertit en el grup més castigat per l’estancament salarial, amb una disminució del -0,77% en termes reals només durant l’últim any. Aquesta àmplia categoria, amb responsabilitats diverses segons el sector, està suportant les conseqüències d’una inflació persistent i de l’absència de polítiques de compensació adaptades a les seves necessitats.
