El sector del lleure educatiu ha tornat a sortir al carrer en el marc de la jornada de vaga educativa de Catalunya, registrant un increment notable de la participació.
Segons la CGT Lleure, el nombre de treballadores mobilitzades s’ha duplicat respecte a convocatòries anteriors. Aquest creixement respon a una tendència a l’alça en la conflictivitat laboral del sector. Des de la primera en un menjador escolar de Barcelona, l’activitat sindical al lleure ha anat augmentant progressivament. Això s’ha traduït en vagues a cases de colònies, piquets a Fundaesplai i l’assoliment de millores en els plusos de nocturnitat dels casals, entre d’altres accions.
La CGT Lleure, sindicat que està encapçalant les mobilitzacions, ha centralitzat les demandes d’un col·lectiu altament feminitzat i precaritzat. Durant la jornada, s’han llegit els punts clau del manifest de les treballadores, on s’exigeix de manera directa:
«Més sou per totes les treballadores del lleure: monitores, vetlladores, coordinadores, cuineres i qui sigui» i «millors ràtios per poder educar amb qualitat».
Així mateix, s’ha fet especial èmfasi en la necessitat d’una «escola inclusiva de veritat», reclamant «més vetlladores, amb més sou, més formacions remunerades i millors condicions». Les reivindicacions també han tocat aspectes contractuals estructurals, com la demanda de «vacances pagades», argumentant que «no som treballadores fixes-discontínues, som treballadores fixes. No cobren les vacances la majoria de treballadores del nostre país? Nosaltres no hem de ser menys», a més d’exigir que les colònies siguin íntegrament remunerades: «Si treballem 24 hores, hem de cobrar 24 hores».
La necessitat de l’unitat de les treballadores de l’educació
La CGT Lleure ha fet una crida contundent a superar la «sectorialització» i la fragmentació que actualment divideixen el món educatiu. Segons el sindicat, les dinàmiques del sistema tendeixen a separar els col·lectius en funció de la seva etapa educativa, centre o tipus de contracte, un fet que debilita la força col·lectiva i difumina les demandes reals.
Des de l’organització recorden que les mancances estructurals, com la precarietat laboral, la manca de recursos o les ràtios elevades a les aules, afecten de la mateixa manera tant el professorat com les monitores, vetlladores, cuineres. També a les mateixes famílies, que comparteixen l’objectiu comú d’una educació de qualitat. Per tot plegat, la CGT Lleure insisteix que la unitat de classe és una «eina indispensable»i l’única via possible per exercir la pressió necessària, frenar les retallades i assolir conquestes socials i laborals que beneficiïn el conjunt dels treballadors.
El paper del sindicalisme en la joventut
Aquesta mobilització referma la importància de l’organització sindical entre la joventut, un sector de la població que sovint pateix de primera mà la inestabilitat laboral. En un context socioeconòmic en què les condicions de vida i l’accés a l’habitatge són cada cop més difícils, el sindicalisme s’està consolidant com una eina clau per als treballadors joves. Així, esdevé necessari a l’hora de defensar els seus drets i posar fre a la pèrdua de poder adquisitiu.
Propers objectius: la campanya d’estiu
Un cop finalitzada aquesta jornada, CGT Lleure ja ha fixat el seu següent repte. Seran els casals i les colònies d’estiu, el període de màxima activitat del sector. Des de l’organització assenyalen que és precisament en aquesta campanya que es concentren la majoria de vulneracions de drets laborals. Per exemple, realitzar més hores de les estipulades, l’incompliment dels descansos obligatoris, el treball sota temperatures i calors asfixiants, els malpagaments i diverses irregularitats empresarials. Per aquest motiu, el sindicat ha fet una crida generalitzada a les treballadores a organitzar-se per acabar amb la precarietat.
